Sensibilisatie van de hiërarchische lijn in verband met het welzijnsbeleid

Indien een onderneming een efficiënt welzijnsbeleid wil voeren, moet de werkgever in eerste instantie van zijn hiërarchische lijn een positieve en duidelijke houding eisen wat dat betreft. Daarnaast moet het beleid gevoerd en ondersteund worden door de hiërarchische lijn. Vanuit wettelijk standpunt worden een aantal belangrijke verantwoordelijkheden toegekend aan deze sleutelpersonen in de onderneming. Het doel van de gegeven opleiding is hen kennis te laten maken met die verantwoordelijkheden, maar ook hen bewust te maken van het belang van hun
rol op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk.

Leden van de hiërarchische lijn.

De interventie draagt bij tot :

• Het bieden van een overzicht van het dynamisch risicobeheersingssysteem.
• Het sensibiliseren en verduidelijken van de rollen en verantwoordelijkheden van iedereen in de organisatie van het welzijnsbeleid.
• Het aanreiken van de theoretische en praktische basis voor de invoering ervan.
• Het voorstellen van de analyse van de arbeidsongevallen.
• Het informeren over de juridische aspecten.

De preventieadviseur-psychosociale aspecten van Cohezio.

De opleiding vertrekt vanuit de theoretische kennis en de concrete ervaring van de deelnemers en bouwt hierop voort vanuit een interactief werkmodel, wat een actieve  participatie van de deelnemers met zich meebrengt. Tijdens de opleiding wisselen theorie, praktijk, denkoefeningen, werkgroepen en rollenspelen elkaar af.